熱賣 今日特惠【美國 SleepPhones】頭帶式助睡眠耳

自從暖暖出生後,家裡開銷一下子多了不少,又是奶粉又要尿布的,

什麼都要花錢,導致經濟一下子拮据了起來

但一些該買的還是要買,這次買的是 【美國 SleepPhones】頭帶式助睡眠耳機

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商品訊息功能

商品訊息描述

美國 SleepPhones 頭帶式助睡眠耳機

現代工商社會帶來的各種沉重壓力,根據統計,全台約有1/4以上人口有睡眠障礙或睡眠問題,失眠已成為現代人普遍急待改善的社會現象。

華裔美國醫生賴醫生因晚上常突然被叫醒至急診室,而導致長期睡眠品質問題,進而靈機一動研發出專為失眠族群所 設計的SleepPhones睡眠耳機,

不僅為自己改善失眠狀況,也進一步將造福了全球成千上百的失眠一族,此極具創造發明的睡眠耳機更於甫上市之際,一舉榮獲美國國際消費電子展(International CES)創意大獎的肯定,賴醫生以親身的失眠經驗,轉而投身開創出能夠撫慰現代失眠族群的SleepPhones睡眠耳機,希冀帶給使用者一夜好眠的滿足感。家庭醫生開發了這些創新的高品質耳機,以幫助患者自然入睡,不用藥物。

商品特色

1. 支援各種電子商品。使用者亦可下載免費的iPhone APP「SleepPhones」或官網所提供的免費「MP3」,即可聆聽輕鬆環境音樂,營造出最適合於您的輕鬆氛圍。

2. 用以軟性絨布嵌入擴音器,打造輕鬆且柔軟的戴佩感受,是一個安全、舒適的耳機。

3. 阻隔噪音,不再需要會讓耳朵疼痛不適的耳塞。

4. 長時間的通勤族或飛機商務客群等使用,舒緩傳統耳機因長時間配戴時可能產生的異物感,讓使用者享受長途旅程的悠閒音樂時光,關閉音樂裝置後亦可當作耳罩使用。

商品訊息特點

耳機類別:頭戴式

品牌:sleepphones

型號:無

顏色:灰色, 紫色

產地:中國

阻抗(Ω):32

最大承受功率:無

頻率響應(Hz):20 – 20千赫

靈敏度/感度(dB):30/50

驅動單元:無

線控相容:iOS

導線長(cm):120

重量(g):50

插頭直徑:3.5毫米

包裝內容物:絨布, 耳機

麥克風:無

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衛生用品,拆封使用後無法退換貨

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

為了延續及保存原住民族文化,體驗部落是最直接的方法,新北市政府原民局將於今(二十三)日在烏來舉辦「情牽烏來-共譜原味戀曲」原住民婚嫁文化體驗活動,讓民眾走入族人的日常生活,與泰雅接待家庭一起共享原住民族的食衣文化,活動中有創意嫁衣走秀及特色婚宴料理上菜秀,歡迎民眾前來體驗。

原民局表示,為讓每個來到烏來的朋友,從「心」認識臺灣的原住民族,今年度參與接待家庭的有十五戶,其中,宋福生和高蓮君夫婦是帶著全家人一起投入文化保存與生態保育工作,宋福生喜愛研究自然環境與文化地景關係,藉由老一輩的教授與實戰經驗,習得不少生態環境保護知識,常常與遊客分享原始自然生態,妻子高蓮君與小兒子目前共同經營「泰雅編織工作坊」,以廢物利用的概念打造充滿木與綠意的環境,她設計的文創商品今年更榮獲新北市政府舉辦的「二○一六新北好禮」創意生活組商品。

此次活動以食、衣為主題,嘗試在料理及服飾上創新展現文化力,突破以往原住民料理大盤、快炒,在六組廚師輪番上陣下,將傳統在地食材融入精緻餐飲,利用新烹調手法及擺盤設計,精緻展現原民料理新風貌,也透過創意婚紗走秀展現傳統與華麗服飾,未來不僅運用在地特色協助原住民族人找到經濟發展的利基,也鼓勵年輕一輩返鄉共同為推動原民部落發展而努力。更多資訊請上原民局官網http://www.ipb.ntpc.gov.tw/查詢。

工商時報【于國欽╱台北報導】

國發會昨(15)日表示,日、韓55~59歲勞參率仍逾70%,我國卻已降至55.1%,明顯太早退休,為促進中高齡人力運用,未來可考慮參照日、韓「漸進式退休」制度,藉由政府補貼,讓中高齡勞工以縮短工時、減少薪資方式續留職場。

國發會人力處長林至美表示,我國中高齡勞參率明顯比日、韓來得低,這代表國人太早退休,我國勞參率(勞動力占15歲以上民間人口比重)高峰是在40~44歲,達84.9%,比韓國來得高,但自45歲以後的各年齡層皆遠遠落後於日、韓。

以55~59歲而言,我降至55.1%,韓、日仍逾70%,至60~64歲而言,我國降至35.8%,日、韓仍逾60%。

林至美說,各國中高齡勞參率之所以下降,主因中高齡薪水較高,僱主繼續僱用意願較低,其次中高齡者若有優沃退休金,也會提早退休。以我國而言,前者多發生在民營企業,後者則多出現在公部門。

林至美指出,日、韓為因應高齡化人力短缺問題,致力促進中高齡人力運用,主要做法包括消除年齡歧視、降低僱主僱用中高齡勞工成本。在年齡歧視方面,我國於《就業服務法》已明訂,違者將處於30~150萬元罰鍰。

至於在降低僱主的僱用成本方面,日本推繼續僱用制度,在可退休年齡至強制退休年齡之間(60~65歲),可經由勞資雙方重新議定薪資、工時,以降低僱用成本,政府可居中給予補貼。韓國也推「薪資遞減制度」,勞資雙方協議讓勞工退休前逐年減少薪資、縮短工時,政府則適度給予補貼,以提升僱主繼續僱用意願。

林至美表示,日、韓作法類似幾年前國發會曾研議過的「漸進式退休」概念,當時僅在研議階段,相關機制尚未出來,如今由於促進中高齡就業是總統政見,近月勞動部也正在研擬《中高齡就業促進專法》,有關日、韓這一漸進式退休作法,未來可供我制定專法時參考。

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